Бухгалтер не передал документы, ушел и требует выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск, хотя компенсация выплачена

Comments

• Добрый день!
  

  Цитата: Что можно предъявить такому бухгалтеру?

  Для начала четко и поэтапно напишите список всех недочетов, которые произошли по вине бухгалтера.
  Далее соберите доказательства о том, что недочеты произошли в период "правления" именно этого бухгалтера и доказательства самих недочетов.
  
  Далее читайте информацию и действуйте:
  http://xn-------43dbdocpq1agpdbmqpp4ai9bcekm7gwj.ru.nds.monster/index.php?id=406148
  

  Цитата: Ответственность главного бухгалтера после увольненияК главбуху, помимо материальной ответственности, применимы также административная и уголовная:Материальная ответственность предполагает сохранность имущества и доступных активов, в том числе и денежных средств (п. 2 ст. 243 ТК РФ). Административная ответственность затрагивает области начисления налогов и ведения учета в целом. КоАП РФ предусмотрена ответственность для должностных лиц, к числу которых относится и главный бухгалтер, в случае совершения противоправных деяний в области финансов. Штраф до нескольких тысяч рублей налагается в соответствии с положениями ст. 15.1–15.9, ст. 15.11 КоАП РФ за непредоставление данных в контролирующие органы, искажение сведений в отчетности, занижение налоговых сумм к уплате и прочие нарушения.Уголовной ответственности подвергаются должностные лица при совершении правонарушений в особо крупных размерах. Наказанием могут быть штрафы до нескольких тысяч рублей, принудительные работы и даже лишение свободы (ст. 199 и 199.1 УК РФ).Иногда бухгалтер вправе снять с себя ответственность по отношению к ведению бухучета и предоставлению информации. При появлении разногласий по этому вопросу с руководством организации главбух отражает спорные сведения в учете только по письменному распоряжению руководителя, который в этом случае и несет единоличную ответственность за достоверность данных бухучета.Главный бухгалтер несет ответственность перед работодателем и в течение некоторого времени после увольнения. При обнаружении ошибок при проверке деятельности уволенного сотрудника организация вправе требовать наказания виновных лиц в течение 1 года после расторжения трудового договора (ст. 392 ТК РФ).Итоги

  и
  
  

  Цитата: Несет ли главный бухгалтер ответственность за нарушения после увольненияГлавный бухгалтер несет дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность за свои действия (бездействие) при осуществлении функций, предусмотренных его трудовым договором с организацией и должностной инструкцией. Однако после увольнения главный бухгалтер может понести только уголовную ответственность (за уклонение организации за уплату налогов в крупном размере) – к дисциплинарной и административной ответственности бывшего главбуха привлечь нельзя.Дисциплинарная ответственность может наступить за ненадлежащее выполнение (невыполнение) должностных обязанностей главного бухгалтера (в том числе если главбух пропустил сроки подготовки бухгалтерских документов и отчетности). В этом случае к нему может быть применены такие меры дисциплинарной ответственности, как замечание, выговор или увольнение. Однако применить такие меры возможно только до тех пор, пока организацию и главного бухгалтера связывают трудовые отношения. В данном случае достаточно оснований для такого привлечения, только организации следует соблюдать правила привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности.Ряд положений КоАП РФ позволяет контролирующим органам привлекать главного бухгалтера к административной ответственности с выплатой установленного штрафа. Например, за нарушение срока подачи заявления о постановке на учет в налоговой инспекции или об открытии или закрытии счета в банке, за нарушение срока подачи налоговой декларации, за грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учета и представления отчетности, или порядка и сроков хранения учетных документов и т. д. Однако привлечен главбух может только в период осуществления своих обязанностей.К уголовной ответственности главбухов привлекают только тогда, когда речь идет об уклонении от уплаты налогов в крупном и особо крупном размере (т. е. при задолженности более 2 млн руб. за три финансовых года подряд, если доля недоимки превышает более 10 процентов налогов к уплате либо более 6 млн руб. Особо крупный размер – это задолженность в сумме более 10 млн руб. за три года. При этом доля недоимки должна превышать 20 процентов подлежащих уплате сумм налогов либо быть более 30 млн. руб.). Осудить главного бухгалтера могут лишь в том случае, если он действовал умышленно. То есть если будет доказано, что нарушитель заранее осознавал, что его действия причинят ущерб государству.При увольнении главбуха важно правильно оформить передачу дел, провести инвентаризацию и внутренний аудит. Если увольняющийся главный бухгалтер откажется передавать дела, потребуется документально отразить такой отказ, руководитель должен издать приказ о создании комиссии, которая зафиксирует общее состояние бухгалтерского учета в акте и составит опись имеющихся документов. В дальнейшем при возникновении конфликтных ситуаций эти документы подтвердят вину прежнего главбуха за допущенные ошибки.Также важно отметить, что новых главбух не будет нести ответственность за чужие ошибки. Минфин России в письме от 23 октября 2008 г. № 03-02-08/20 высказал свое мнение по вопросу о том, какие меры ответственности могут быть применены к главному бухгалтеру за нарушения его предшественников, выявленные в ходе налоговой проверки. Так, в отношении административной ответственности должностного лица было обращено внимание на обязательное установление наличия вины нарушителя, которое предусмотрено пунктом 1 статьи 1.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях. А в отношении уголовной ответственности по статье 199 Уголовного кодекса РФ выражено согласие с мнением верховных судей об обязательном установлении наличия умысла обвиняемого и о перечне обстоятельств, исключающих его вину, установленном статьей 111 Налогового кодекса РФ.Бухгалтер уволился: кто ответит за ошибки?Бухгалтер строительной фирмы уволился. Ошибки, относящиеся к периоду его работы, обнаружены при налоговой проверке после его увольнения. Кто за них будет отвечать? И какова возможная ответственность?Если выявлены налоговые правонарушения... В соответствии с налоговым законодательством за совершение налоговых правонарушений предусмотрена ответственность, которая возлагается на налогоплательщика. Так, статьей 107 Налогового кодекса РФ установлено, что в определенных законом случаях ответственность несут организации и физические лица.Если налогоплательщиком выступает организация – юридическое лицо, то и ответственность несет организация. Одновременно за выявленные налоговые нарушения могут привлекаться к административной, уголовной или иной ответственности и должностные лица организации при наличии соответствующих оснований. Об этом сказано в пункте 4 статьи 108 Налогового кодекса РФ.За что отвечает главный бухгалтерПунктом 1 статьи 6 Федерального закона от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» установлено, что ответственность за организацию бухгалтерского учета в компании и соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несет ее руководитель. Главный же бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю организации и несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности (п. 2 ст. 7 закона № 129-ФЗ). В случае уклонения от ведения бухгалтерского учета в установленном порядке, искажения отчетности и несоблюдения сроков ее представления и публикации руководитель компании и другие лица, ответственные за организацию и ведение бухгалтерского учета, могут быть привлечены к административной или уголовной ответственности в соответствии с законодательством РФ. Такая норма содержится в статье 18 закона № 129-ФЗ.Привлечь к ответственности можно не всегдаРассмотрим подробнее виды ответственности и возможности их применения.Административная ответственностьОтветственность за правонарушения в области финансов, налогов и сборов установлена в главе 15 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Конкретные меры наказания зависят от вида нарушения. Так, несвоевременное представление налоговой декларации влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от 300 до 500 руб. (ст. 15.5). Такое же наказание предусмотрено и за непредставление в установленный срок в налоговые, таможенные органы и органы государственного внебюджетного фонда документов или иных сведений, необходимых для осуществления налогового контроля, а также представление их в неполном объеме или в искаженном виде (п. 1 ст. 15.6). Грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от 2000 до 3000 руб. Под грубым нарушением понимается: – искажение сумм начисленных налогов и сборов не менее чем на 10 процентов; – искажение любой статьи (строки) формы бухгалтерской отчетности не менее чем на 10 процентов. При этом постановление за нарушение законодательства о налогах и сборах (а также таможенного, валютного и некоторых других видов законодательства РФ) не может быть вынесено по истечении одного года со дня совершения административного правонарушения. Такое правило содержится в статье 4.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Разъяснения по поводу определения конкретного должностного лица, с которого следует взыскивать штрафы по приведенным выше статьям, даны в постановлении Пленума ВС РФ от 24 октября 2006 г. № 18. В частности, в пункте 24 сказано, что суды, разграничивая административную ответственность руководителя компании и главного бухгалтера, должны руководствоваться правилами статей 6 и 7 закона № 129-ФЗ. То есть судьям придется подробно разбираться с распределением служебных обязанностей в конкретной организации. Оно обычно устанавливается локальными нормативными актами (приказами, распоряжениями, должностными инструкциями и т. п.).Уголовная ответственностьСтатьей 199 Уголовного кодекса РФ установлена уголовная ответственность за уклонение от уплаты налогов и сборов с организаций, совершенное в крупном или особо крупном размере, в виде значительных штрафов (до 500 000 руб.), лишения свободы (до шести лет), лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет (это крайние меры). Разъяснения судам по поводу привлечения к уголовной ответственности за налоговые преступления даны в постановлении Пленума ВС РФ от 28 декабря 2006 г. № 64. Способами уклонения от уплаты налогов и сборов в крупном или особо крупном размере считаются как умышленные действия (включение в налоговую декларацию и иные документы заведомо ложных сведений), так и умышленное бездействие (непредставление необходимых документов). На это указано в пункте 3 постановления № 64. Размеры нарушенийРазмеры нарушенийВ соответствии со статьей 199 Уголовного кодекса РФ крупным размером признается сумма налогов и сборов, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более 500 000 руб., при условии, что доля неуплаченных налогов и сборов превышает 10 процентов подлежащих уплате сумм, либо превышающая 1,5 млн руб. А особо крупным размером – сумма, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более 2,5 млн руб., при условии, что доля неуплаченных налогов и сборов превышает 20 процентов подлежащих уплате сумм, либо превышающая 7,5 млн руб. В соответствии со статьей 199 Уголовного кодекса РФ крупным размером признается сумма налогов и сборов, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более 500 000 руб., при условии, что доля неуплаченных налогов и сборов превышает 10 процентов подлежащих уплате сумм, либо превышающая 1,5 млн руб. А особо крупным размером – сумма, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более 2,5 млн руб., при условии, что доля неуплаченных налогов и сборов превышает 20 процентов подлежащих уплате сумм, либо превышающая 7,5 млн руб. По статье 199 Уголовного кодекса РФ субъектами преступления могут быть признаны не только руководитель организации, но и главный бухгалтер или бухгалтер – при отсутствии в штате должности главного бухгалтера (п. 7 постановления № 64). Однако данное преступление возможно только с прямым умыслом, который необходимо доказать. При этом следует учитывать обстоятельства, исключающие вину в налоговом правонарушении, которые указаны в статье 111 Налогового кодекса РФ (п. 8 постановления № 64).Ответственность вновь принятого главного бухгалтераС увольнением прежнего бухгалтера деятельность организации не прекращается. И нового бухгалтера также волнует вопрос об ответственности – ведь учет ведется непрерывно. Позиция Минфина России разъяснена в письме от 23 октября 2008 г. № 03-02-08/20. Финансисты высказали свое мнение по вопросу о том, какие меры ответственности могут быть применены к главному бухгалтеру за нарушения его предшественников, выявленные в ходе налоговой проверки. Так, в отношении административной ответственности должностного лица было обращено внимание на обязательное установление наличия вины нарушителя, которое предусмотрено пунктом 1 статьи 1.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях. А в отношении уголовной ответственности по статье 199 Уголовного кодекса РФ выражено согласие с мнением верховных судей об обязательном установлении наличия умысла обвиняемого и о перечне обстоятельств, исключающих его вину, установленном статьей 111 Налогового кодекса РФ. Из чего можно сделать вывод, что за чужие ошибки главный бухгалтер нести ответственность не должен. Его могут наказать только за то, в чем он действительно виноват.Материальная ответственностьМожно ли привлечь уволившегося бухгалтера к материальной ответственности? В части компенсации работником потерь от причиненного им организации ущерба (например, в связи с уплатой налоговых санкций – штрафов, пеней и т. п.) подобная возможность действующим законодательством предусмотрена. Указанные вопросы регулируются, прежде всего, нормами законодательства о труде. Так, статьей 238Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. А вот неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Ущерб должен быть реальным. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества. Таким образом, обязательным условием применения материальной ответственности является наличие реального ущерба. Реальным ущербом от ошибок бухгалтера могут быть, например, налоги, пени, штрафы, начисленные по результатам проверки. Но только фактически уплаченные. Ведь согласно статье 246 Трудового кодекса РФ, ущерб возникает при утере имущества. То есть в отношении доначисленных налогов и начисленных штрафных санкций – в момент их уплаты компанией в добровольном порядке на основании требования налогового органа, либо в момент списания денежных средств с расчетного счета организации на основании решения о взыскании, либо в момент удовлетворения требований за счет имущества налогоплательщика. Материальная ответственность работника должна быть предусмотрена. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с главным бухгалтером. Об этом сказано в статье 243Трудового кодекса РФ.При этом необходимо учесть следующее.Согласно статье 6 закона № 129-ФЗ, главным бухгалтером можно быть лишь в той организации, где создана бухгалтерская служба (в подчинении у главбуха находятся заместители, бухгалтеры и их помощники). А если этой службы в компании нет, в штат вводится должность бухгалтера, к которому положения статьи 243 Трудового кодекса РФ не применяются. При создании бухгалтерской службы в дальнейшем такой бухгалтер может быть переведен на должность главного бухгалтера с соблюдением процедур, установленных трудовым законодательством. Тогда у работодателя появляется право на применение к работнику положений о взыскании материальной ответственности в полном размере. На основании сказанного можно сделать такой вывод: применение материальной ответственности в размере причиненного работодателю ущерба возможно только к главному бухгалтеру при условии, что в трудовом договоре с ним есть соответствующее положение. Порядок взыскания. Поскольку работник организации уже уволился, привлечь его к материальной ответственности можно только через суд. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения виновной стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Моментом обнаружения ущерба является день получения акта по результатам проверки. Компания имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ст. 392 Трудового кодекса РФ).Если организация пропустила срок для обращения в суд, судья вправе отказать в иске.Обратите внимание: если реальная уплата недоимки, пеней, штрафа произошла позже (например, из-за отсутствия денежных средств), момент обнаружения ущерба и момент его возникновения могут значительно различаться. В этом случае судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотиву пропуска работодателем годичного срока. На это указано в постановлении Пленума ВС РФ от 16 ноября 2006 г. № 52. Однако помните: для обращения в суд организация должна располагать доказательствами вины уволившегося бухгалтера. К ним относятся: – несоблюдение норм налогового и бухгалтерского законодательства, повлекшее причинение ущерба, подтвержденного актом проверки, решением о привлечении организации к ответственности; – наличие и размер причиненного ущерба, подтвержденные платежными документами; – трудовой договор, где должно быть указано, что в обязанности главного бухгалтера входит соблюдение норм налогового законодательства РФ. Кроме того, трудовой договор должен содержать положение о полной материальной ответственности. Если договором не предусмотрена полная материальная ответственность, то работник несет за причиненный ущерб материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 Трудового кодекса РФ). В таком размере ущерб можно взыскать через суд.
• Цитата: Главный бухгалтер не передал документы и ушел.

  Вот еще тут вопрос: как ушел? Его уволили? Есть какие-то документы об увольнении?
• Начните с того, оформлен ли был бухгалтер? Наверняка нет. Соответственно-на нет и суда нет. Не стоит экономить на сотрудниках. Передайте это директору.
• Добрый день.
  

  Цитата: Начните с того, оформлен ли был бухгалтер? Наверняка нет.

  А с чего бы тогда речь о компенсации за неиспользованный отпуск зашла?
  

  Цитата: Что можно предъявить такому бухгалтеру?

  А что вы хотите предъявить?
  Неисполнение должностных обязанностей? Фиксируйте неисполнение, предъявляйте. Так то и директору не помешало бы исполнять свои обязанности по контролю за ведением учета - у вас касса не ведется, а кассовые документы подписываются и руководителем - как такое можно натворить...
  Выдачу компенсации? Ну проведите инвентаризацию кассы, может быть там всплывет недостача денег на гораздо большую сумму, чем положена компенсация, тогда можно будет более предметно обсудить проблему " платили ли" вместе с проблемой "из кассы пропали наличные, не подать ли нам заявление в полицию"...
  Если касса черная и бухгалтер черный - заплатить другому бухгалтеру за восстановление учета, потраченные средства считать оплатой за ценнейший жизненный опыт.
• Бухгалтер оформлен официально. Сама себе уже компенсацию за 4 года насчитала. Т.к. типо в отпуск не ходила, а сама ходила. Просто не оформляла документы. Кассу нереально проверить. Т.к. приходы от покупателей после продажи суммы уменьшались и проводились, так же с отгрузкой. Это я нашла в 1С сервис -монитор пользователей-журнал регистрации. Но там не показывает как сумма уменьшалась. К примеру, 13.01.2016г. была отгрузка и оплата. 19.01.2016г. она заходила и перепроводила поступление от частного лица и отгрузку. Скорее всего уменьшала сумму оплаты. Разницу скорее всего к себе в карман. С кассой там намудрено.
• Цитата: Кассу нереально проверить.

  Ну вы уже пострайтесь.

  Цитата: Скорее всего уменьшала сумму оплаты. Разницу скорее всего к себе в карман.

  Не доказано - не факт. Но все это никоим образом не приближает вас к решению вашей проблемы. Кстати, вы так и не пояснили в чем она...
  Т.е. мне понятно, что у вас бардак в учете, но вам нужно определиться какой цели вы хотите достичь.
  Далее понять, что нет волшебного слова или волшебной таблетки, которые решат ваши проблемы - придется потрудиться, в том числе и проверить кассу, сама она не проверится.
• Подозрение в краже. Но не доказано. Инвентаризацию придется делать. Только она могла все подогнать. Не хотим платить ей компенсацию за 4 года работы типо без отпуска, но она ездила каждый год за границу. Но не оформляли документы на отпуск.
• Цитата: Только она могла все подогнать.

  Что подогнать? У вас руководитель вообще не в курсе, что у вас происходит? Т.е. он не знает что продано, сколько за это оплачено? Сколько из этого и на что потрачено? У конргентов отсутствуют документы? Или это все в черную продавалось, доходы не декларировались? И непонятно куда девшийся товар бухгалтер со склада тоже вывезла? Чтобы доказать бардак, нужно привести его в порядок и сравнить бардак с порядком.
  Что до заграницы - муж денег дал или скопила непосильным трудом или бабушка наследство оставила... деньги ведь не подписаны.
• Цитата: но она ездила каждый год за границу.

  Добрый день!
  Если она пересекала границу, то отметки о пересечении границы должны быть у неё в загранпаспорте, и наверняка эти сведения фиксируются в госорганах. Значит, можно доказать, что в те отрезки времени, когда она была за границей, она не работала. Командировка у неё вряд ли была оформлена 😀 , поэтому это либо прогул, либо нахождение в отпуске.
• Бардак в учете конкретный. Директор доверял своему бухгалтеру.
• Доброе утро!   mysaylisa, как ни печально, но что касается КНО - выплатить придётся, т.к. официально выплата не проведена. Если не сможете доказать, что бух накосячил, украл и т.п., то придётся просто выплатить КНО и забыть про неё. И в данном случае - все органы будут на её стороне. Если вы не выплачиваете ей КНО, то она пишет малюсенькую бумажечку в прокуратуру  и вас начинает по полной проверять инспекция по труду (прокуратура им жалобы "опускает"), а если у вас учёт толком не ведётся, то кадровых документов, думаю, и подавно нет. А по жалобам инспекция по труду проверяет с пристрастием, на штрафы очень щедры. Кроме того, бух знает все ваши косяки по отношению к ИФНС, ПФ, ФСС (могла и специально что-то сделать, если рассчитывала денежку с вас поиметь), может начать шантажировать жалобами и туда, будьте готовы. Так что или начинайте глобальную проверку сами у себя с выявлением косяков и недостач, или просто выплатите ей компенсацию, не забыв оформить это официально, но возьмите расписку, что она претензий к вам больше не имеет.
• Цитата: Так что или начинайте глобальную проверку сами у себя с выявлением косяков и недостач, или просто выплатите ей компенсацию, не забыв оформить это официально, но возьмите расписку, что она претензий к вам больше не имеет.

  Добрый день!
  Согласна на 100%!
  
  Как бы руководитель её не доверял, она же 4 года (!) проработала!
  Что, ни разу не возникло подозрений?
  
  Позвольте совет: лично не ввязывайтесь в эти разборки, это всегда чревато (Двое дерутся - третий не мешай)...🤐
• Спасибо ВСЕМ!!!
• Добрый день! На мой взгляд, в такой ситуации лучше будет обратиться в организацию, которая сможет восстановить Ваш учет. Это должна быть бухгалтерская фирма с хорошей репутацией в Вашем городе.